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Expliquer et montrer les points suivantes :

Qu’est-ce que le Marché 3 Piliers ?

• Ouverture en novembre 2010.
• Écologie (bio, local, santé, zéro déchet)
• Social (1% des ventes)
• Économie

Mettre votre manteau et vos bottes (pas les objets de valeur) dans le vestiaire (bureau au sous-sol)

Habit de travail

• Une bonne paire de soulier confortable
• Tablier, un exacto, un stylo, un marqueur

• L'employé est responsable de laver son tablier à la maison.
• Vieux manteau pour le froid
• Proprement (pas de chandail troué, bermuda en haut du genou)

Offrir un tablier, un exacto et un crayon

2 Extincteurs d'incendie, trousse de premiers soins, lampe de poche, # de téléphone en cas d’urgence

Visite du magasin et expliquer les provenances des produits.

• Bœuf (sans hormone, sans antibiotique, nature). Bœuf bio aussi disp.
• Porc (sans hormone, sans antibiotique)
• Poisson (pêcherie durable. Ocean wise. Local)
• Œufs (bio, poule en liberté, œuf régulier, fermier Valens)
• Fromage (du Québec, lait cru de préférence)

Visite de l’inventaire du sous-sol

Transmettre les règles importantes :

Rien ne doit traîner en haut des marches

Saluer les clients lorsqu'ils entrent. Les remercier lorsqu'ils quittent. Avec le sourire, c'est toujours mieux!

Il faut entrer heures à chaque journée de travail au début et à la fin de votre quart de travail

Il

Il faut prévenir le responsable des commandes pour tout outil de travail dont l'inventaire diminue AVANT DE PRENDRE LE DERNIER. En envoyant une note par courriel en utilisant l'application de Commande Spéciale qui est sur chaque ordi.

Premières tâches commune :

Saisir l'employé dans le système

Enregistrer le temps de travail dans l'horodateur et montrer directement comment cela fonctionne

Montrer le système d'alarme et donner un code (ainsi que une clé si applicable)

Expliquer les conditions d'emploi :

Le paie est aux 2 semaines, déposée le vendredi

Salaire. Vacances 4%. Période de probation de 3 mois

15% de rabais pour les employés. Un café est offert par employé (qui travaille) par jour!

Demander un spécimen chèque, la date de naissance ainsi que le numéro d'assurance social du nouvel employé

Transmettre des documents à lire et à signer :

Politique générale

Politique sur les retours

Guide de conduite(LIEN)

Politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes (LIEN)

Faire remplir les formulaires crédit d’impôt TD1 et TP-1015.3 à la maison (enlever extension)

Signature de la prise de connaissance (LIEN)

Transmettre les premières tâches:

Donner la Formation - Caisse

Confier le premier client à l'employé

Montrer le wiki pour que l'employé puisse lire les documents d'introduction : Autoformation